1月30日至31日，焦作市山阳区人民法院选聘合同制工作人员考核工作在本院二楼多功能大厅如期进行。

  此次选聘考核工作，是山阳区法院针对当前临时工作人员过多，素质良莠不齐，人浮于事，工作效率低等原因而采取的一项重要举措。为进一步加强聘用合同制工作人员管理，精简人员，优化结构，提高法院工作效率，建立统一、精干、高效、运转协调、保障有力的工作机制，经山阳区法院党组研究决定，选聘工作在法院现有临时工作人员中进行，本着公开公正的原则，由院政治处对报名人员进行资格审查后，为符合条件的选聘人员发放准考证。

  选聘考核的成绩共由四部分组成，分为笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩和获得表彰奖励人员的加分成绩。在成绩的评定工作中，从院党组成员到一般干警，从参选者的知识能力到自身素质，参加人员之多，涉及范围之广，都使此次人才选拔工作更加透明化。

  这次报名参加考试的考生达49名，待总成绩计出以后，由政治处依据选聘岗位要求，对拟选人员从德、能、勤、绩等方面进行全面考察，对拟选者是否适合和胜任选聘岗位工作作出评价。考察结束，将拟选聘用人名单报院党组研究，确定拟聘用合同制工作人员后，办理正式聘用手续。