今年以来，焦作市山阳区人民法院围绕三项重点工作，从严治院，狠抓法院队伍建设，创新管理机制和模式，下好人事、职能、制度、激励四步棋，着力打造一支优质、高效、廉洁、公正的法官队伍，并收到了良好的效果。              

  第一步棋：精简人员  优化结构

  公开选聘合同制工作人员。为深入贯彻落实“审判管理年”活动精神，进一步加强聘用合同制工作人员管理，精简人员，优化结构，提高工作效率，经山阳区法院党组研究决定，在现有的聘用合同制工作人员中进行选聘，2月5日，焦作市山阳区人民法院选聘合同制工作人员工作圆满结束，经过7天紧张有序的笔试、面试、公示与确定录用等环节工作，28名合同制工作人员脱颖而出，正式走上各自新的岗位。

  对中层正副职岗位进行了调整、充实，优化、配备了各部门人员。目前，全院正式干警95人，充实到审判执行一线岗位的干警达68人，审判执行队伍得以加强。宣传信息调研岗位补充了人员，充实了力量，宣传信息调研队伍也得到了加强。通过这次公开选聘对中层的调整优化，山阳法院精简优化了人员，提高了工作效率，增强了法院队伍素质，使法院各项工作之间的有机联系更加紧密，运转更加顺畅。同时也为今后法院各项工作的全面发展夯下了一个坚实的基础。

  第二步棋：明确职责  细化目标

  为了完善职能配置，调整机构设置，优化人员结构，提高队伍素质，建立一支机构设置合理，职责划分清晰，编制配备精干，公正、廉洁、高效的审判队伍，根据《人民法院组织法》等有关规定，制定了本院各部门工作职责。对政治处、办公室、机关后勤服务中心、监察室、技术室、司法警察大队、立案庭、刑事审判庭、 民事审判第一庭、第二庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、高新法庭的职责进行了明确划分，并细化了责任目标。

  3月20日，院长与各部门负责人签订了《2010年度绩效工作目标责任保证书》，对目标任务进行分解，并由部门负责人做出保证，实现年度绩效任务的顺利完成。4月2日，各部门负责人又与本部门干警签订了《2010年度绩效工作目标责任保证书》。为提高办案质量、办案效率和办案效果，山阳区法院以贯彻落实“审判管理年”活动为契机，进一步加强案件流程管理，加大程序管理、案件监督、卷宗跟踪，对案件进行彻底清查，摸清案件底数。工作人员在对一切案件进行清查登记，写明审结时间的基础上，必须向法院党组签订《山阳区人民法院案件清查责任承诺书》，向院党组作出庄严承诺。

  第三步棋：完善制度  抓好落实

  为切实转变司法作风，规范法官言行举止，促进广大干警加强职业修养，维护法院和法官公正、高效、文明的司法形象，确保“审判管理年”活动取得实效，山阳区法院在原有制度的基础上，结合本院实际，制定了司法作风检查制度和庭审作风巡查制度，由政治处、监察室负责，共同对司法作风和庭审活动进行巡查监督，对巡查出的问题通知相关部门和个人限期整改。

  完善审委会、合议庭研究案件问责制度，发还、改判案件问责制度，信访案件问责制度、审判执行案件过错追责制度，强化对审判权和执行权的监督制约；狠抓审判监督和责任追究。建立案件审判追踪考核机制、案件质量评估体系，落实日常性的督促检查与过错责任划分追究，确保办案质量和效率，

  为确保各项制度的落实，山阳区法院开展了制度落实月活动，成立了活动领导小组，院长朱宝林担任组长，负责全院活动开展的领导工作。领导小组下设办公室，负责领导小组的协助工作以及活动具体开展的管理工作。出台了《山阳区人民法院关于开展“制度落实月”活动实施方案》，按照方案要求，扎实开展制度落实工作。

  第四步棋：奖罚分明  激励办案

  为激发广大法官的工作热情，鼓励办案法官，激励他们能够在工作中创佳绩，山阳区法院于2009年12月1日至2010年1月31日，扎实开展了民事审判办案竞赛活动，院党组对参与本次民事审判办案竞赛活动结案突出的法官和2009年审结民事案件数量超过100件的法官进行通报表彰，并给予一定的奖励。

  在2009年民事审判办案竞赛活动中，各民事审判业务庭紧密结合部门实际情况认真部署，对未结案件进行梳理汇总，建立台帐，明确办案指标和工作措施。广大民事审判法官爱岗敬业、无私奉献，加班加点，突击办案，出现了你追我赶的办案氛围。从而加快了审结案件的速度，提高了调解率，有效降低了案件上诉率，保证了案件质量，消化了一批民事案件。山阳区法院的这一做法，不仅激发了广大法官的工作热情，找到了自身的不足，促进了相互之间的学习，提高了工作效率和工作质量，也受到上级领导的肯定和赞誉。