焦作市山阳区法院按照“以党建带队伍，抓队伍促审判"的工作思路，从提高队伍司法能力、优化队伍结构、规范管理入手、狠抓队伍建设，着力打造一支审判工作的“威武之师”。

        一、突出党建，着力强化创优意识

        今年以来，山阳区法院将党建工作纳入年终述职、评议的重点内容，围绕“人民法官为人民”主题，立足岗位实际，优化组织体系，形成战斗堡垒。        紧扣工作实际，各支部结合工作性质、职能，按照便于操作、便于同志们参与的原则，突出司法能动性，确定活动主题，并拟定活动方案。围绕又快又好办案，以“强化调解、促和谐”为主题，开展审判进社区、进乡村和调解能手等活动。以服务企业和重点工程建设为主题，主动上门服务，了解企业在想什么、需要什么，了解重点工程环境、困难等，为其提供法律服务。后勤管理部门在服务审判、提高服务水平方面下功夫。后勤服务中心以优质服务为主题，开展党员示范岗活动。监察室以从严治警、解决队伍中存在的热点问题为目标，开展禁止干警出现与“五个严禁”和“十条禁令”想违背的活动。党员干部在活动中勇于实践，创优观念进脑入心，激发了队伍的进取热情与创造活力。

        二、强化学习培训，着力提高司法能力

    山阳区法院以强化教育培训做为抓队伍的重点。一是在坚持和完善党组中心组学习制度的基础上，健全学习与交流制度。院领导、部门负责人带头学、集体学，为党员和干警讲党课、作学习报告。二是注重加强学习培训。坚持把岗前培训、业务培训、晋级培训、理论培训紧密结合，严格按上级法院的要求，组织干部参加轮训学习，为干警及时充电给养，确保审判工作能够顺利开展。

        三、抓好交流、选任，着力优化队伍结构

    推行岗位交流、加大法院内部人才流通。针对该院部分中层领导在同一岗位长期工作的现状，年初，将刑事、民事、行政等全院14个部门主要负责人进行了轮岗交换，对于部门空缺职务则一律进行公开竞争上岗，择优选任，把政治素质高、业务能力强、肯干事、同志们信得过的人选上中层领导岗位，不仅选拔了一批年富力强、德才兼备的中层领导，有效地确保队伍生机和活力，改变了队伍结构，使之更趋于合理，更营造了风清气正、创业干事的环境。

四、强化制度建设，着力精细管理

   用制度统管全院工作。山阳区法院大力开展“审判管理年”和“制度创新年”活动，并根据自身实际情况制定了《岗位目标管理责任制及考核办法》，将全院各单位、各个岗位的职责具体化，将每个人的德、能、勤、绩考核标准量化，把宣传信息调研等任务细化，全院干警都能对照制度“照镜梳妆”，责任意识大大增强。同时，还出台了案件质量评查、经费管理、车辆管理等涉及人、财、物、案等一系列配套制度，凡事做到了有章可循。严格执行制度。对落实岗位责任制情况，每月一通报，季度一讲评。管理上突出了精、细，对干部的考核做到一根尺子、一条标准。