在校大学生参加兼职

用人单位却拒不支付劳动报酬

这种情况应如何维权？

基本案情

原告宋某某、李某、沈某某均为大四在校学生。2025年2月24日，三人进入被告焦作某网络科技有限责任公司从事数据标注工作，工作至3月1日。面试阶段，被告向原告承诺薪资待遇为底薪2000元加上提成，提成按照每框0.07元计算，但双方并未签订书面劳动合同。原告离职后向被告索要工资，被告却以“仅工作一周不予支付工钱”为由拒绝发放。而在面试及工作期间，被告从未向原告提及该项规定。原告宋某某、李某、沈某某随即申请劳动仲裁，被以不属于规定的争议范围，且申请人为在校生，不能成为劳动关系一方主体为由答复不予受理。无奈之下，三人向山阳区人民法院提起诉讼。

法院审理

案件审理过程中，在法院的主持下，原、被告双方达成调解协议。被告焦作某网络科技有限责任公司于2025年4月16日将拖欠的工资全部支付给原告宋某某、李某、沈某某。同日，原告三人向法院申请撤诉，法院依法予以准许。

在本案调解过程中，山阳区法院充分发挥诉调对接与多元化纠纷化解机制的优势，安排调解员组织双方进行调解。通过积极引导，促使双方达成调解协议，并督促被告及时履行支付义务，不仅高效化解了矛盾纠纷，节省了司法资源，更切实实现了“案结事了人和”的良好社会效果。

法官说法

在校大学生参与兼职、勤工俭学或社会实践等活动时，不能因工作的临时性而放松警惕，应当与用人单位签订书面协议，对薪资标准、工作时间、休息休假等内容进行明确约定，清晰界定双方的权利与义务。同时，在工作过程中要注重工作留痕，妥善保存书面合同、考勤记录、工资发放凭证等相关材料。以便发生纠纷时能够凭借有效证据切实维护自身的合法权益。